| 职位分析：通过需求调查表，充分理解客户详情，确定职位权责和对候选人的相应要求； |
| 寻找人才：根据客户要求，在我公司物流人才库及合作企业中寻找合适候选人名单并与其初步联 |
| 系； |
| 候选人资料分析：通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人； |
| 专业面试和推荐：专业人力资源顾问对候选人进行面试，考察候选人的工作职责、经历、业绩、 |
| 个性、价值观、发展潜力以及对新工作的要求(包括公司性质、职能、及薪酬等)，同时提交合格 |
| 的候选人面试报告； |
| 客户面试：根据客户要求安排候选人面试；同时在客户和满意的候选人之间架起沟通的桥梁，协 |
| 助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商薪酬福利等有关事宜； |
| 服务成功和服务跟踪：尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环 |
| 境和工作，如发现问题及时帮助解决，保证双方合作顺利进行。络候选人和客户，确保一切运作 |
| 正常。 |
| |
| 服务费用收取： |
| 年薪10万以上的高级物流人才服务费收取标准： |
| 1、我公司与客户签订委托协议时，收取不低于人民币4，500元作为订金； |
| 2、客户与成功候选人签订聘用合同后，我公司收取成功候选人第一年税前年薪（底薪，年终双薪 |
| ，达标佣金及其他相关的开支费用）的30%。 |
| 年薪5-10万元中级物流人才服务费收取标准： |
| 1、我公司与客户签订委托协议时，收取不低于人民币3，500元作为订金； |
| 2、客户与成功候选人签订聘用合同后，我公司收取成功候选人第一年税前年薪（底薪，年终双薪 |
| ，达标佣金及其他相关的开支费用）的30%。 |
| 年薪3-5万元中级物流人才服务费收取标准： |
| 1、我公司与客户签订委托协议时，收取不低于人民币2，500元作为订金； |
| 2、客户与成功候选人签订聘用合同后，我公司收取成功候选人第一年税前年薪（底薪，年终双薪 |
| ，达标佣金及其他相关的开支费用）的30%。 |
